Не забравяйте този важен закон за годишния отпуск, иначе ще си изпатите лошо!

Понеделник, 15 Септ. 2025

Неизползваният годишен отпуск не може да се трупа безкрайно и подлежи на давност. Според трудовото законодателство всички дни, които не са ползвани, могат да бъдат използвани най-късно в рамките на две години, като е нужно съгласие от работодателя, припомня pariteni.bg.

Така например отпуск от 2023 г. може да се ползва до края на 2025 г., а този от 2024 г. – до края на 2026 г. По-старите дни изгарят.





Работодателят е длъжен да информира служителите за полагаемите им дни, както и за остатъка от предходната година, и да създаде ред за ползването им. Част от отпуска може да бъде отложен по искане на служителя или по производствени причини, но работодателят е длъжен да осигури поне половината дни в съответната година.





Ако след изтичане на срока служителят реши да използва отложените дни, той може да го направи с 14-дневно предизвестие, без да е нужно съгласие. При прекратяване на трудов договор остава право на обезщетение за неизползвани дни, които не са изгорели по давност.

Специален случай са служителките в майчинство – за времето на отпуска им се полага платен годишен отпуск, който може да се използва до две години след края на календарната година, в която е приключила причината за отлагането. Например, ако майчинството приключи през 2025 г., отложените дни могат да се ползват до края на 2027 г.


Какво четем:

🔴 Предприемач сипе закани в Ергенът

🔴 Падна голяма мистерия за новите евробанкноти

🔴 Български шофьор: Пуснах нова функция на Уейз и край на глобите за средна скорост

Източник: Блиц



Коментари



горе